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El peor enemigo del talento: El Miedo!!

 

 

El miedo…

Hablamos de él pero no le damos la importancia que realmente tiene.

El miedo es el mayor ladrón del tiempo y sobre todo de energía en nuestro trabajo diario.

Si, el miedo es el mayor distractor en la ejecución de tareas, impode que nos centremos en nuestro verdadero objetivo y lo que es peor, limita nuestro talento.

Mi afirmación anterior quiere hacer relexionar sobre la tarea del jefe “ordeno y mando” y el líder,

El primero adorna su voluntad con un aúrea de miedo, “si no vendes…”, “si no consigues…” , “estoy focalizando en ti…”

Limita el talento existente en su plantilla, y con eso la creatividad se apaga, los objetivos se consiguen por costumbre, pero sin pasión, sin ilusión. Hay más estres labotal y posiblemente la salud fisica y mental del equipo se verá afectada.

Por contra el líder descubre y alienta el desarrollo del talento, la creatividad se despierta, el estress laboral se reduce pues la tensión se centra en la consecución y en nada más, existe más confianza y la ilusión aumenta.

En otro artículo señalaré las características más llamativas de las dos figuras.

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La injustamente cuestionada Zona de Confort

 

 

 

Asistimos desde hace años a un mensaje continuo que nos llega a través de libros de Autoayuda, de caracter Empresasial, a través de coloquios, conferencias etc.

Ese mensaje dice: “Abandona tu zona de Confort“, hay que moverse, si no te mueves estás muerto, serás devorado en este sistema económico y empresarial actual. También nos llega ese mensaje para cambiar nuestra vida personal, cambia, no temas, no te acomodes, prueba, experimenta , haz las cosas de otra manera…

Con este artículo quiero decir BASTA!!!, UN MOMENTO DE CALMA!!!, UN KIT KAT señores !!!

Comparto que hay que salir de la zona de confort, siempre que sea necesario, siempre que no nos conduzca a nada más que a obtener los mismo resultados y estos no considere que son los deseados, pero por favor salir de la zona de confort es la opción del individuo, hay que tamizarla con una reflexión, ¿QUE ES LO QUE DESEO?, ¿COMO LO DESCRIBO?, ¿ES POSIBLE ALCANZARLO?, ¿ QUE NECESITO?, ¿CUENTO CON LAS PERSONAS/ HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA PODER ALCANZARLO?, ¿COMO ESTOY DE ENERGÍA, (LO DEJARÉ EN TRES DÍAS)?, ETC….

Un poco de orden!!!, sino ocurrurrirá lo que vemos todos los dias un monton de personas que corren y corren como gallina sin cabeza… hacia ninguna parte,

¿y que ocurre si me comporto así? si me muevo sin saber adonde? UNA SENSACIÓN ENORME DE FRACASO se adueñará de nosotros y entonces si que si nos quedaremos en nuestra zona de Confort para no salir jamás.

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Temor al cambio

Quiero empezar este tema con una frase de Charles Darwin,

“No es la especie más fuerte la que sobrevive, ni la más inteligente, sino la que responde mejor al cambio”

Los cambios que se producen en nuestro entorno espontáneamente y no son agradables los asuminos “por que no me queda otra” como se suele decir. Sin embargo nos cuesta generar cambios en nuestra vida pese a poder ser evaluados , decididos y poder generarnos sensaciones y resultados agradables, cosa que no ocurre con esos cambios imprevistos antes descritos.

Normalmente protestamos sobre las cosas que nos ocurren , pero muchas de ellas suceden porque en nosotros en ese momento o en momentos anteriores de nuestra vida hemos querido que sucediesen de esa manera.

Me explico, en ocasiones elegimos un empleo cómodo, sin responsabilidades y con salario reducido porque con veinte años deseo con toda mi alma salir de casa de mis padres y vivir de forma autónoma.

Eso es estupendo!! Tomo una decisión a priori dificil pues genera un gran cambio, pasan los años y sigo así, mis amigos tienen mejores empleos, mi salario no me parece adecuado para mi formación actual y el trabajo no me estimula, realmente nunca lo ha hecho pero lo elegí porque hace años se adecuó a mis sueños. (salir de casa)

Eso no tiene porque seguir siendo así, no me equivoqué. Elegí la que me pareció la mejor opción, pero la vida sigue y mis preferencias han cambiado, ¿porque temer ese cambio?, ¿no va más alineado a mi nuevo estilo de vida a mi nueva situación?